看到金融行業(yè)里工資很高的人，我們通常心里會很羨慕，不光是他們光鮮的外表，豐厚的薪金，還有在資本市場里呼風喚雨的能力。
于是，進入金融行業(yè)的我們，都夢想著有一天能成為他們那樣的人，拿出名片便是某某投行“高級經(jīng)理”、“高級副總裁”等等。
但要注意的是，能力越大，責任也就越大。你可能看得到那些高級投資銀行家們人前風光而輕松的一面，但多半?yún)s會忽視掉他們身上背負的巨大壓力。
01 個人承擔更多責任
諸如高級投資銀行家等金融業(yè)的高管身上，有更多的個人責任。如果在舊體制下發(fā)生了什么問題，過去更多是銀行來承擔這樣的責任?，F(xiàn)在，個人責任意味著任何丑聞或錯誤都有可能落在高層管理者的肩上。
他們的誘人的獎金將被收回，并失去他們的工作。他們的言行舉止，觀點態(tài)度也經(jīng)常被公眾置于放大鏡下來觀察。在這樣的環(huán)境中工作，壓力是令人難以置信的。
02 抉擇的艱難性
金融業(yè)的高管通常要面臨著許多艱難的抉擇中選擇，比如派誰去深圳辦事處或者上海分公司，某項關系重大的項目是否如期執(zhí)行等等。
出于行業(yè)整體流動性的考慮，金融高管們經(jīng)常要思考一些效率上的問題，甚至縮小或關閉整個團隊或部門。他們每一次的決定，執(zhí)行時都會不可避免地遭到來自多方面的壓力，而且他們還要為決策可能帶來的后果而擔心。
03 大客戶關系
根據(jù)帕累托原則，大比例的產(chǎn)出只來自于較核心的一小部分因素影響。金融行業(yè)的投行商業(yè)銀行等，相當一部分可觀的利潤是來自于一小部分特定的大客戶的。因此，爭取到某些客戶的支持，帶來的價值是不言而喻的。
專家指出，在金融金字塔頂端的投行體系內，能不能搞定更多的大客戶，甚至如何從現(xiàn)有的這些大客戶身上挖掘出更豐厚的利潤，都是高管們腦子里經(jīng)常在思考的事情。
04 薪酬焦慮
雖然金融高管們的薪酬，與任何一個行業(yè)相比，都堪稱一邊倒式的碾壓，但他們有時卻仍然要為薪酬而焦慮。
眾所周知，金融業(yè)的獎金，和行業(yè)的景氣程度有很大的關系。如果行業(yè)普遍低迷，效益上不去，到手的獎金也會打折扣。
而且，金融還是一個比較容易攀比的行業(yè)，基金經(jīng)理的收益率也要排個先后順序，高管們的獎金經(jīng)常也是公眾關注的話題。因此，無形之中也會帶來一些壓力。
05 團隊壓力
能夠成為高管的，通常是個人綜合實力非常杰出的人。如果你以往的交易記錄十分亮眼，也是通過驚人的業(yè)績能力得到的提升，那么上面也會希望你同樣能夠帶出更加出色的團隊和下屬。
金融行業(yè)的變革正在加劇，這也是許多高級銀行家面臨的壓力。身為管理者，需要為他們組織的新價值提供強大的文化載體。雖然他們可能對此沒有經(jīng)驗，但銀行希望看到有意義的變化。這給他們帶來了不小的挑戰(zhàn)。
